Los trabajadores han logrado importantes avances en derechos laborales a lo largo de los años.
Principales Derechos Laborales en Marruecos
El Código de Trabajo marroquí (reformado en 2004 y actualizado en posteriores revisiones) establece derechos fundamentales, como:
✅ Jornada laboral máxima: 48 horas semanales (con horas extras remuneradas).
✅ Salario mínimo: El SMIG (Salario Mínimo Interprofesional Garantizado) se actualiza periódicamente (en 2024, alrededor de 3.000 MAD/mes en la industria y 2.600 MAD/mes en la agricultura).
✅ Seguridad social: Cobertura parcial para trabajadores formales.
✅ Derecho a huelga: Reconocido constitucionalmente (Artículo 29 de la Constitución de 2011).
✅ Protección contra el despido arbitrario: Indemnizaciones por despido injustificado.
Avances Recientes en Derechos Laborales
🔹 Reforma de la Seguridad Social (2021-2024):
- Ampliación de la cobertura médica obligatoria (AMO Tadamun) a trabajadores informales y autónomos.
- Proyecto de pensiones para trabajadores agrícolas.
🔹 Ley contra el Acoso Laboral (2018):
- Protege a los trabajadores, especialmente a las mujeres, contra el acoso en el trabajo.
🔹 Subida del Salario Mínimo (2023-2024):
- Aumentos negociados entre sindicatos, patronales y el gobierno.
🔹 Derechos de la Mujer Trabajadora:
- Licencia de maternidad remunerada (14 semanas).
- Prohibición de despido por embarazo.
El Papel de los Sindicatos
Los principales sindicatos marroquíes (como la UMT, CDT y UGTM) presionan por:
- Más empleo estable y reducción de la temporalidad.
- Pensiones dignas y ampliación de la seguridad social.
- Respeto a la libertad sindical (aún hay casos de represión en algunas empresas).
1 de mayo de 2025 Buenos resultados y un mejor futuro.
Marruecos ha avanzado en derechos laborales, pero queda mucho por hacer, especialmente en formalización del empleo, igualdad de género y protección social universal. El Primero de Mayo sigue siendo una fecha clave para exigir mejoras.
